תורמים למאמץ המלחמתי, איך זה יעבוד בפועל ומה על המעסיקים לעשות?
רוב המעסיקים בישראל משלמים את דמי ההבראה להם זכאים העובדים במהלך חודשי הקיץ (בשכר חודשי יוני – אוגוסט), בחודשים אלו צפויים העובדים לקבל את דמי ההבראה במשכורתם כאשר דמי ההבראה מחושבים לפי ותק ואחוז המשרה.
השנה הסכום יהיה נמוך יותר בשל החוק החדש המחייב הפחתת יום הבראה מכל עובד לטובת מימון הוצאות הלחימה וההטבות למילואימניקים. ריכזנו עבורכם את כל הפרטים על ההבדלים בין המגזר הפרטי לציבורי, אופן החישוב של הסכום ומה המעסיקים צריכים לעשות.
מה קובע החוק?
החוק החדש, שאושר בוועדה, מחייב כל עובד "לתרום" יום הבראה בשווי של מעל 418 שקלים במגזר הפרטי ו-471.4 שקלים במגזר הציבורי לקופת המדינה. החובה כאמור אינה חלה על עובדי משק בית, ועובדים שיש להם הסכם קיבוצי ספציפי. כמו כן, עבור עובדים שמשכורתם הממוצעת אינה עולה על 6,000 שקל ברוטו והיו זכאים לחמישה ימי הבראה בלבד, יופחת רק מחצית יום הבראה.
הבדלים בין המגזרים
לפי החוק, מדמי ההבראה המשולמים לעובד במהלך שנת 2024 יופחת ערך יום הבראה אחד. במגזר הפרטי יופחתו 418 שקל ברוטו, בעוד שבמגזר הציבורי יופחתו 471.4 שקל ברוטו, אלא אם קיים הסדר תשלום אחר במקום העבודה.
חישוב דמי ההבראה
לעובדים המקבלים דמי הבראה בתשלומים חודשיים, יש להפחית מדי חודש 1/12 מערך יום הבראה. לעובדים במשרה חלקית או שעבדו אצל המעסיק רק חלק מהתקופה, ינוכה חלק יחסי בהתאם להיקף ומשך עבודתם.
זכאות לדמי הבראה
הזכאות לדמי הבראה נקבעת לפי הוותק של העובד במקום העבודה:
- עובד עם ותק של שנה אחת זכאי ל-5 ימי הבראה
- בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה
- בשנים הרביעית עד השביעית – 7 ימי הבראה
- בשנים ה-11 עד 15 – 8 ימי הבראה
- בשנים ה-16 עד 19 – 9 ימי הבראה
- מהשנה ה-20 ואילך – 10 ימי הבראה
חובות המעסיקים
המעסיקים מחויבים להעביר את הסכום שנחסך המכונה "סכום ההשתתפות" לאוצר המדינה לצורך תקצוב הטבות לחיילי מילואים. המעסיק יעביר את שווי הניכוי בצירוף תשלומי חובה לפי חוק הביטוח הלאומי או מס הכנסה, להפחתה כאמור לא תהיה כל השפעה על תשלומי הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד.
כיצד המעסיק מעביר את ימי ההבראה שניכה מהעובדים?
הסכומים שינוכו מהעובדים, ידווחו וישולמו באמצעות תיק הניכויים של המעסיק כפי שמדווחים דוחות 102 למס הכנסה ניכויים הכוללים את ניכוי המס השוטף. בדוח הניכויים נוסף סוג ניכוי חדש "10" בשם הפחתה של דמי הבראה. בסוג ניכוי זה יש לדווח את מספר העובדים להם נוכה יום ההבראה, סה"כ סכום המשכורות שבגינן הופחתו דמי ההבראה (לאחר הפחתת דמי ההבראה), ואת סך החיובים לתשלום בגין "הפחתה של דמי הבראה".
סכום הניכוי כאמור לעיל יתווסף לניכוי המס השוטפים וניכוים אחרים, כגון ניכוי מספקים או תשלום מס בגין הוצאות עודפות, ככל שקיימים בדוח השוטף.
עובדים בשכר נמוך
לעובד שהיה זכאי לחמישה ימי הבראה ושכרם הממוצע לשלושת החודשים האחרונים שקדמו לחודש אפריל 2024 אינו עולה על 6,000 שקל (או סכום מקביל במשרה חלקית) ינוכה ממנו רק מחצית יום הבראה.
